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勞工政策

守護每個工作人的福祉

追求勞動福祉,實現國家的永續發展

我擔任臺北縣長時,積極推動產業升級、爭取在地投資,
創造工商就業機會,
開闢頂埔、大同高科技園區並重視商圈營造,促進商業發展,
更簡化工廠登記流程,減少企業成本。
我也意識到知識經濟時代來臨,
必須為勞工的技能培訓做更多事,
所以在臺北縣首創勞工大學。
我積極爭取中央經費,提供弱勢勞工就業機會,
也同步強化就業歧視防治,
搶先全國在2001年制定《臺北縣性騷擾防制自治條例》,
並配合《兩性工作平等法》成立專責委員會,
我一直都很關心新北市勞工的處境,
未來將會繼續為勞工創造更好的工作環境。
 

活絡產業樣貌,促進就業及創業

我將引進大數據來輔導就業,讓青年進職場前,就能先媒合妥適的工作,同時為了增進青年技能,將協助青年爭取國內外的交流、進修機會,讓青年能有寬廣的視野爭取就業機會。

我也要強化招商能量,改善投資環境,大力促進企業投資新北,提供更多的就業機會。同時提供群聚且便宜的新創企業空間,成立專責窗口協助爭取中央資源,導入科技,開創地方經濟,拓展銷售管道。透過招商、創新產業的扶植和陪伴,活絡新北的多元產業,促進就業機會。

強化勞檢強度,提升勞動安全

新北市擁有全國最多的勞工,勞動力人口超過200萬,每一位勞工都是一個家庭的寄託與仰望,保障合理勞動條件、維繫勞工健康、持續關心勞動狀況,是非常重要的事。我會透過監督與檢查,來保障勞動安全及衛生,並依據各行業別的屬性訂定專案檢查規範,更會引進民間專業人士陪檢,以杜絕企業心存僥倖,為勞工職場健康環境嚴格把關。

此外,確保每一個工地現場、營繕工程的工作場所,都能符合法律規範,做好安全維護。除了透過雇主的勞動作業安全訓練,降低公安事故的發生率之外,同時透過教育訓練,強化勞工勞動安全意識,再透過安全事項的確實查覈、法令宣導和工地輔導,三方共同維繫職場勞動安全。

擴大勞動教育,提升勞工協議能力

由於產業樣貌多元,不同產業的勞動環境也非常不一樣,政府有義務讓勞資雙方都能充分知道彼此的權利義務,在資訊對等之下共同合作。

未來我會開辦不同型態的教育訓練,不僅開給勞工,也同時開給雇主,讓雙方都有勞動法規的基礎認知,使勞資爭議可以降到最低。

發生勞資爭議之原因除了誤解法令,還包括溝通不良,甚至勞工因為基於相對弱勢,不容易爭取自身權益。除了提供勞動諮詢專線、義務律師諮詢機制,以及適時介入勞資調解外,我也將延續過去開辦勞工大學的精神,開辦勞動教育課程,積極培力,包括勞工面對勞資協議的能力、勞工要組織團體也會更便利。

協助婦女、銀世代多元就業

創造性別友善職場:

對婦女除提供生理假、育嬰假、姙娠期間相關職場權益、職場性騷擾諮詢外,還將提供生育後婦女職涯規畫諮詢及就業媒合,協助並獎勵企業提供扶老攜幼家庭相對友善之措施,包括彈性工時、在家工作、托育等,減輕婦女工作與家庭兩頭燒的負擔,協助婦女再就業,並創造性別友善職場。

銀世代職涯再設計:

許多中高齡員工在非自願的情況下離開職場,輕則年資中斷,重則陷入經濟困境。隨著台灣老年人口比例增加,扶養比逐漸升高,我要推出「銀世代職涯再設計」計畫,參考新加坡Work Pro計畫,提供職涯設計機制並透過補助獎勵,包括提供專業的職涯設計窗口;提供企業獎勵金,鼓勵留任與新進用年長員工,讓中高齡員工留在職場。

透過保障婦女及中高齡員工職涯,或透過職涯設計或簡易職能再訓練,持續在工作中發揮所長,找到生活的自信心與成就感。

失業勞工子女教育補助比照公教子女

新北市議會在審查2017年市政府總預算案時,曾經做成附帶決議,失業勞工子女教育補助比照公務員,但直到現在,市府未執行也未依地方制度法提出覆議。

考量到失業勞工的困境,未來我會立刻落實提高失業勞工子女教育補助比照公教子女。失業是暫時的,政府有責任陪伴勞工度過困境,最重要的是協助擺脫失業。在整體產業活絡、就業媒合強化、職涯再設計的諸多配套下,失業勞工一定能很快回到職場。


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