繼續閱讀

托育政策

幼童是新北的未來,政府有責任來當家長最強大的靠山。

托育五靠山,托育有靠山

我擔任台北縣長時,看見縣內人口逐年增加,
有愈來愈多從台灣各地來打拼的鄉親,
尤其以青壯年、年輕夫婦、小家庭居多,
為因應這樣的社會趨勢,縣府從86年開始推動各項學前教育方案,
到89~90年時達成「公幼3年 300班」目標,
從86年的155班,增加到455班,共計增加9,000位公幼名額。

我不只擴充數量,也在乎品質,
因此我每年辦分區托兒所評鑑、擴大辦理兒童專業人員訓練、
建置四通八達的「區域性社會福利服務中心網」,
提升幼兒托育品質、改善國小兒童課後照顧。

90年開辦新型福利方案「保母支持系統服務」,提升保母照顧品質,
也保障嬰幼兒的受托權益,至92年共服務3,684名保母。
做這些都是為了能讓家長育兒時無後顧之憂,
讓「少年尪某囝仔有地寄,可以安心去上班」。

現今,新北市有將近400萬人口,
其中學齡前幼童超過22萬人。
這些幼童是新北市的未來,
政府有責任相挺孩子的家長,成為新北父母最強大的靠山。

盤點閒置空間,增加公托供給量

現今新北市,學齡前幼童超過22萬人,其中0歲~未滿2歲的幼兒將近6萬人,2歲~6歲的幼童則有約17萬人。但看市內目前的公共托育狀況:57家公辦民營托嬰中心,提供約3,350名的收托量;公私立幼兒園總名額約10萬,其中公幼名額不到3萬。可見無論是公共托嬰或幼托,供給量都遠遠不足,無法滿足家長的需求。

未來,我要盤點出新北市的閒置公共空間和土地,包括學校、區公所、活動中心等地點,再因地制宜的增設公共托嬰中心及公立幼兒園。例如在偏遠地區,我會大力推動社區托育中心,比起機構型托育中心,社區型的開辦成本和門檻都較低,且收托人數少也比較容易做到個別化照顧,讓教保服務品質更好,家長又能就近送托;目前公幼額滿的人口密集區,如板橋、三重、新莊等地區,我則會優先、大幅增加公立幼兒園。

新北市2歲~未滿3歲的幼兒約有3萬人,這些孩子應從托嬰中心轉銜至幼兒園,如今卻因轉銜不夠順暢,導致部分幼兒暫時留在托嬰中心,因此占去了新生兒的抽籤名額。此外,依照《幼兒教育及照顧法》規定,該年齡層的幼兒,在一般地區的幼兒園不能混齡編班,但新北市公幼的「2歲專班」目前僅有約1千位名額,供給量遠遠不足。未來,我要全面增設幼兒園的2歲專班,幫助2歲~未滿3歲的幼兒轉銜托育,並讓孩子獲得更適切的教保服務。更要評估各區需求,增設學前特教班,協助早療。

實施補助,普及平價且優良的教保服務

今新北市未滿2歲的嬰幼兒將近6萬人,目前市內57家公托中心,提供約3,350名的收托量;幼兒園方面,公幼名額也不到幼兒園總量的3成,顯見現今的公共托育量無法馬上滿足需求。

因此,在公共化程度尚未滿足家長的需求前,我將會與本市合格保母、私立托嬰中心及私立幼兒園簽約合作,並分0歲~未滿2歲及2歲~5歲給予家長托育補助,來提供較平價、也有一定品質保障的托育選擇。

擴大發放津貼,減輕家長負擔

現在的育兒津貼,只有發放給0歲~未滿2歲幼兒家長,而且有就業條件的限制,很多家長因此被排除在外,經濟壓力沉重。

未來,我要將育兒津貼的發放對象,擴大為0歲~未滿5歲幼兒家長,更不會限定父母的就業條件,替家長減輕負擔。

資訊公開家長安心,穩定收托保母放心

身處網路科技發達的時代,很多人都是透過網路蒐集資料、解決問題,家長如要替孩子尋找合適的保母,也會希望有個資訊公開、方便使用且來源可靠的網路平台,隨時隨地就可以擁有充分的資訊,評估出最佳的保母人選。

未來,我要成立資訊透明、方便又可信賴的「保母媒合平台」,並結合居家托育服務中心的資源,全面強化市府的保母媒合能力,讓有托育需求的家長能更方便的獲取評估資訊,也讓合格保母有更穩定的收托來源。

托育品質有保障,配套措施有彈性

在增加公共托育的供給量、減輕經濟負擔之外,我也非常在乎品質。未來,我要對現有的幼托機構做軟、硬體總體檢,讓家長替孩子選擇的任一種托育方式,都是最安心的選擇。

我也要加強推動所有托育方式的專業人員訓練,尤其一定要增加特殊教育相關知能,讓這些人才的專業能力能夠與時俱進、更加內行,針對有早療需求的孩子,也能及早察覺並協助通報與治療,替孩子爭取黃金治療期。

我還要全面檢視如公家機關、活動中心、學校等等公共空間,確保這些地方都設有足夠且安全的哺乳空間,或親子廁所、洗手台等等友善幼童的設施,讓家長帶孩子出門不再是一趟辛苦的冒險旅程。更要盤點公園的遊具設施,設置共融式遊具,或者設立特色公園,讓住家附近的綠地就能成為遊樂園,不同需求的大小朋友都會玩得意猶未盡,想要一去再去。

此外,打拼事業和照顧幼兒,常常成為家長最艱難的人生選擇題。為了能讓家長無後顧之憂,我將會補足人力,增設公立幼兒園的寒暑假托育時間。也會增設臨時托育中心,讓有突發狀況或需要喘口氣、休息一下的家長,有個安心的場所可以將孩子送托。

我還會積極鼓勵、輔導企業,針對有托育需求的員工,實施彈性工時等其他有助於滿足員工托育需求的相關福利措施,讓家長在打拼事業的同時,也可以親自參與孩子一生僅有一次的成長過程。


訂閱最新政策訊息

Or just email to [email protected]